你應該很清楚店員好不好，在門店對銷售結果的影響是很大的，實際沒有好的店員和一般的店員有本質上的差別，主要有三處。

一、做事風格有差別，比如說有些店員做起事來很干脆，雷厲風行，有些店員做事有可能會磨磨唧唧的。

二、做事方式有差別，有些店員做事比較細，有些店員大大咧咧的，做事比較粗，對吧？

三、業務天賦有差別，比如溝通能力，話術技巧等等，那門店當然是想要做事雷厲風行，干活比較細，溝通能力又比較強的店員，可是這種店員是可遇不可求的，那如果自己慢慢培養，無論是時間還是成本都是比較大的，那怎么辦？記住不要去想著改變店員，想著去補他們的短板，要戰略性的放大每個店員的特長，可以通過兩種情況把她們的特長放大。

首先，根據顧客的情況，比如說顧客的溝通能力很強，那么我們就找溝通能力比較強的店員和他交流，再比如顧客是個急性子，你就找急性子的店員與顧客談，顧客是個慢性子，你就讓慢性子的店員和她交流。

其次，根據現場進行判斷，比如說店里做活動，人比較多的時候，就讓做事雷厲風行的店員做主導，去和顧客交流，明白嗎？如果你只做事風格慢吞吞的肯定不合適。

所以說每個店員都有特長，關鍵是我們要了解她們，盡可能的放大她們的特長，您覺得呢？

以上圖片均來自鋇禾女裝品牌，有意向的小伙伴可以咨詢麗人服裝網~