近日，《聯商網》獲悉，為了更好地適應市場競爭要求，銀座集團全面推行職業經理人制度，這是該公司自12月公司經理層全面完成職業經理人化后，在用人改革上再次投出的重磅“炸彈”。

本次完成職業經理人身份轉變的是100多家經營單位負責人，他們均是銀座集團重點經營單位負責人，履職銀座多年，但改革后和銀座不再有穩定的關系，也意味著更大的挑戰。

一位已經完成身份轉換的經營單位負責人說：“銀座，不僅是一份工作、一項事業，更是自己的家，自己的依靠；之所以斬釘截鐵、義無反顧，更多是一種責任和擔當，一種希望企業越走越遠，越來越好的信心。”

另一位完成身份轉換的職業經理人則表示，“感覺脫胎換骨一般，身份變了，想工作的思路、看問題的角度以及做事情的心態都有了很大改變，更加關心、關注指標。以前公家的事是大家的事，現在更是自個的事”。

2020年6月銀座引入外部職業經理人擔任公司總經理，此前在招聘公告中表示，將對職業經理人崗位實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機制。 

銀座集團創立于1996年，位列全國零售百強，目前在山東、河北、河南、北京等地擁有大型商場180余家，便民超市200余家，從業人員9萬余人，累計實現銷售2660億元，創造稅收近76.48億元。經營業態涵蓋大型超市、現代百貨、購物中心、便民超市、奧特萊斯、電器專營，以及電子商務、物流配送、食品加工、紅酒、珠寶等業務。