優衣庫對人才培養有著獨特的理念，旨在將他們打造成真正的國際化經營者，而不是只會干活的員工。“我們敢把一家店鋪交給一名二十多歲的年輕人去打理，讓他們知道他們正在成為經營者的路上。”

2015 年，首次參加“中國杰出雇主”認證的優衣庫，便在眾多企業中脫穎而出，獲得此項殊榮。

在與迅銷集團高級執行董事、優衣庫大中華區CEO潘寧先生的聊天中，我們對幾個關鍵詞的印象尤其深刻——夢想、激情、實力。

成為世界第一的服裝品牌企業，是迅銷集團的夢想。如今，優衣庫在中國大陸的門店已達到了四百多家，過去一年更是創造了25 億美金的銷售額。

潘寧表示，優衣庫是一個有夢想的企業，充滿了朝氣和活力，正是這樣的企業文化使得優衣庫取得了迅猛發展，樹立了良好的雇主形象。

“有夢想、有熱情、敢于挑戰”

“優衣庫需要有夢想、有熱情、敢于挑戰的人。”潘寧說。正是優衣庫所有員工懷揣同樣的夢想，一起奮斗，才有今天的發展。

優衣庫對人才培養有著獨特的理念，旨在將他們打造成真正的國際化經營者，能夠肩負起經營一家店鋪、企業的人才，而不是只會干活的員工。對于剛走出校園的年輕人來講，這是很不同的期待。

從招聘到培訓，優衣庫人才培養的每一個環節都體現了這一理念。

每年校招季，潘寧都會親自參與終面；每個月，他都會與COO一起向新員工開展公司教育，聆聽他們的心聲。“面對員工我們有至誠的心態，要用真心去培養他們成才，以這樣的精神去感染他們。”

FRMIC（Fast Retailing Managementand Innovation Center）是優衣庫培養國際化經營人才的體制。針對高潛力員工，以解決實戰經營課題為藍本，提升和促使他們成為具備“創新新型國際化企業的構想力”和“獨立經營公司的能力”的頂尖經營人才。

企業高速的發展，高效益的經營也為員工帶來了更好的發展平臺。優衣庫信奉完全實力主義的經營理念，即使是剛畢業的大學生，如果有足夠的實力，半年至1年后也可以成為一名店長。“我們敢把一家店鋪交給一名二十多歲的年輕人去打理，讓他們知道他們正在成為經營者的路上。”潘寧說。

“服適人生”，服務社會

秉承著“Lifewear 服適人生”的品牌理念，優衣庫的商品已經獲得了中國消費者的認可。在為人們帶來舒適服裝的同時，優衣庫也在不斷地探索與行動，履行企業社會責任，為推動社會的發展做出貢獻。

2015 年9 月，全球開啟“10 million ways to help”項目，旨在為全球的難民募集1000 萬件回收舊衣。優衣庫中國也在10 月響應號召，開啟“服適人生，讓愛遠傳——千萬愛心，溫暖世界”項目。

今年10 月，優衣庫集合26 名志愿者員工，為云南省魯甸縣村民送去將近10000 件秋冬衣物。此外，優衣庫還在上海的門店為自閉癥兒童和智障兒童舉辦了購物體驗活動。

作為一家服裝零售企業，優衣庫希望通過服裝的力量，并以服裝為載體向社會做出貢獻。同時，潘寧先生表示：“一家公司能做的事情是有限的，希望通過我們的號召力，激發更多企業一起加入推動社會發展的隊伍中。”