我今天想來跟大家聊一下，什么樣的員工是服裝店不能招進來的員工，來給大家分享三個點。

第一，跟你價值觀完全不匹配的員工千萬不要招進來，什么叫價值觀不匹配。比如你跟他說來，下個月我們規劃要做30萬的業績，然后他心里在想，老板又在吹牛呢？然后你跟他說來，我們現在要好好的去做社群運營，我們社群運營的規劃是這樣這樣這樣子的，他就心里想又讓我干這些亂七八糟的事。所以你會發現，如果我們的員工他的一個想法跟老板的想法完全不能在一條路上，你一說做規劃，他就說你畫大餅，你一說去做一些要突破的事情，他就跟你唱反調，那這個就是典型的價值觀不配合。未來的時代一定是一個屬于團隊的時代，如果他連認可你都做不到這個人，你就千萬不要再讓他進來了。

第二，除非你是去做中老年裝的，不然我建議大家對服裝的店員的年齡上還是要有一定的限制。如果年紀超過35歲，尤其是如果已經到了40歲，這些人你真的是怎么去激活他，你都激活不了，你給他個激勵也好，你給他個未來也好，你給他個方向也好，他都不動的。所以各位年齡它是代表著一個人的狀態的，可以的話，我希望大家盡量的往更年輕一點的人去招，因為年輕的人意味著可以去做這個時代新的訴求，新的事情，比如說做一些流量，做一些視頻的剪輯。

第三，搬弄是非的員工千萬不要招，最怕的是什么？不是這個人笨，也不是這個人懶，最怕的真的就是那種搬弄是非的。見過很多的店長說，我有一個店員，真的挺優秀的，但他就特別的愛挑撥是非，這種人根本就不要想，因為這是人品的問題，挑撥是非的人，他的心思不在于說如何去做好，大家共同的一個目標，他要么就是非常的利己。他要么就是把別人的心思也帶到了那些歪門邪道上，所以大家一定不要去找這種搬弄是非的員工，這三種員工進入到你的店鋪，你都很難做好生意。

以上圖源來自圣吉奧男裝品牌。